Little Known Facts About خطاب التغطية.

لدي خبرات عمل عديدة منها منصب ……. في شركة / مؤسسة وكانت مدة العمل ………….وأيضا منصب في شركة / مؤسسة مدة………………….

موقع نماذج بالعربي، هو الموقع العربي الأول المُتخصص في مجال النماذج والرسائل والخطابات التي يبحث عنها المستخدم العربي.

تأكد من أن خطاب التقديم الخاص بك يتوافق مع المعلومات الموجودة في السيرة الذاتية الخاصة بك، ولكنه يقدم أيضا رؤى أعمق وسياقاً غير موجود في السيرة الذاتية.

ملحوظة (هناك بعض أصحاب العمل يطلبون من المتقدمين إرسال هذا الخطاب التعريفي والكثير يكتفي فقط بطلب بالسيرة الذاتية لكن يفضل أن ترسله دائماً مع السيرة الذاتية في أي وظيفة تتقدم لها).

عندما لا تفي بجميع متطلبات الوظيفة، فمن المغري استخدام سطور مثل، "على الرغم من خبرتي المحدودة كمدير ...

لكن معظم أرباب العمل يريدون أن يروا أنك متحمس حقًا بشأن المنصب والشركة المحددين - مما يعني إنشاء خطاب مخصص لكل وظيفة تتقدم لها.

لذلك لا تتحدث بالسلب عن عملك القديم في مقابلة العمل هناك الكثير من الأسباب التي تمنعك من التحدث بطريقة سلبية عن شركتك السابقة في مقابلة عمل جديدة، إليك بعضها...

ألست متأكدًا من المهارات والخبرات التي يجب أن تعرضها؟ عادةً ما يتم إدراج أهم متطلبات الوظيفة أولاً في الوصف الوظيفي، أو يتم ذكرها أكثر من مرة.

" أو "على الرغم من أنني قد لا أمتلك خبرة مباشرة في التسويق ..."  بدلاً من لفت الانتباه إلى نقاط ضعفك، ركز على نقاط القوة والمهارات القابلة للتحويل التي تمتلكها.

ستساعدك نصائحنا المهنية على تعلم كيفية كتابة خطاب تغطية يكسبك المزيد من المقابلات. جدول المحتويات

تذكر يجب أن تثير المقدمة اهتمام المتلقي. لذلك تجنب استخدام العبارات المبتذلة والمملة مثل "لقد قرأت إعلان وظيفتك باهتمام كبير". بدلاً من ذلك، استخدم كلمات رئيسية مهمة ومباشرة.

يعد خطاب تغطية ( كافر ليتر ) مهمًا لأنه يشرح تفاصيل سيرتك الذاتية بمزيد من العمق وهو أول انطباع عنك لدى مدير التوظيف.

بينما يمكن أن يكون لرسائل الغلاف والرسائل التحفيزية هياكل متشابهة، يختلف المحتوى والتركيز في كل منها بشكل كبير. تؤكد الرسائل التحفيزية على اهتمام المرشح الحقيقي بالفرصة الأكاديمية أو البحثية، بينما تركز رسائل الغلاف على الخلفية المهنية للفرد اضغط هنا وكيف تتماشى مع متطلبات الوظيفة.

الخطاب التعريفي هو عبارة عن خطاب يتضمن معلومات شخصية عن الشخص المتقدم للوظيفة، هذا الخطاب يجب أن يغطي كآفة جوانب الشخصية من مهارات، وقدرات، ومؤهلات لكن بشرط ألا تتعدى مساحته الثلاثة فقرات بواقع صفحة واحدة فقط. (لماذا؟).